Plantão Policial

Licença de maternidade, coisas básicas que você deve saber


O que é licença de maternidade?

Você já ouviu o termo, é claro, mas o que exatamente é isso?

A menos que você já tenha passado pela licença-maternidade, os detalhes podem ser um pouco nebulosos. Estamos aqui para ajudar a esclarecer as coisas.
A licença maternidade é o período em que a mãe para de trabalhar porque está prestes a ter - ou acabou de ter (ou adotado) - um bebê. Enquanto ouvimos mais frequentemente o termo “licença maternidade”, às vezes, é chamado:

    Licença familiar
    Licença médica familiar
 Licença-maternidade (ou licença parental ou de paternidade, porque pode aplicar não só para mães de nascimento, mas também para mães adotivas, pais ou parceiros domésticos)

Seu local de trabalho pode ou não ter uma política oficial de licença de maternidade, e mesmo que isso aconteça, infelizmente não pode ser pago. Se for  pago, isso não significa necessariamente que está totalmente pago; algumas empresas oferecem férias parcialmente pagas ou um programa que tecnicamente pode ser uma licença por doença ou política de invalidez de curto prazo que lhe paga durante a sua licença .

Quanto tempo dura a licença de maternidade?

Os EUA não têm uma duração padrão de licença de maternidade. Um estudo recente da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM) descobriu que 60% dos empregadores dão 12 semanas de licença de maternidade; 33% dão mais de 12 semanas. No entanto, isso inclui licença remunerada e não remunerada. Apenas 58% das empresas pagam um salário ou salário durante toda ou parte da licença maternidade, de acordo com o estudo. 

Quais direitos de licença de maternidade eu tenho?

Obter informações sobre seus direitos de licença maternidade é particularmente importante se você mora nos Estados Unidos e é uma funcionária grávida. Por quê? Ao contrário das mulheres em praticamente todos os outros países desenvolvidos do mundo, as mulheres americanas que trabalham nos Estados Unidos que recebem licença-maternidade não recebem nenhum pagamento de benefícios de licença maternidade do governo federal.

Na verdade, a maioria das mulheres americanas não recebe   salário durante a licença maternidade e, em vez disso, invoca a lei federal de licença parental (chamada Family and Medical Leave Act ou FMLA) para proteger seu emprego por até 12 semanas após o parto ou adoção. Isso significa essencialmente que a mulher tem o direito de retornar à sua posição após um período de licença médica ou ausência sem penalidade no pagamento ou na posição.

Para ser claro, a FMLA não garante uma licença remunerada e não se aplica a todas as pessoas. A FMLA protege você se você trabalha em uma empresa com mais de 50 funcionários a 75 milhas do seu local de trabalho e você trabalhou lá por um mínimo de 1.250 horas durante o ano anterior. 

Se você tem um cônjuge trabalhando na mesma empresa, e ele ou ela também tenta se qualificar para licença sob FMLA, as coisas são mais complexas. Você vai querer ler as regras e exceções do FMLA.
Além de verificar se você é um funcionário elegível para licença maternidade FMLA, veja se você mora em um dos 25 estados que complementaram as proteções FMLA, seja aumentando a duração da licença maternidade (até 16 semanas), diminuindo o empregador mínimo tamanho abaixo de 50, ou mesmo exigindo que os empregadores privados paguem por licença maternidade (até um limite máximo).

Ainda assim, com exceção de três estados - Califórnia, Nova Jersey e Rhode Island - a licença maternidade estadual, ou mais precisamente, a licença parental protegida pelo Estado ainda é uma licença não remunerada. Quatro estados têm leis sobre deficiência que cobrem a gravidez de uma mulher e o nascimento de uma criança, e você pode aprender sobre as leis desses estados aqui:  Nova York, Nova Jersey, Havaí e  Rhode Island . 

Embora as especificidades variam de acordo com estatísticas e, estas leis deficiência tipicamente proteger o salário de um empregado (geralmente parcialmente, e até um certo limite máximo) por exigindo empregadores a tirar apólices de seguro de invalidez de curto prazo que cobrem os salários de uma mulher durante a sua licença de ausência.

Qual é a Política de Licença de Maternidade da minha empresa?

Se tiver sorte, você pode ser empregado por um dos empregadores privados que financiam programas de maternidade ou licença-maternidade pagos (ou seja, eles lhe enviam um salário durante sua licença-maternidade, assim como fazem durante suas férias e feriados remunerados). 

No entanto, de acordo com um relatório do Families and Work Institute em 2008, apenas 16% das empresas ofereciam licença maternidade totalmente remunerada; em 2016, em uma pesquisa com empregadores com 50 ou mais empregados, apenas 6% ofereciam pagamento integral durante a licença-maternidade.

A Fairygodboss tem  crowdsourced políticas de licença maternidade  para milhares de empresas, usando informações que nossos membros fornecem. A maioria das mulheres que deixaram dicas no nosso site dizem que recebem entre 6 a 12 semanas de salário integral. Mas algumas empresas pagam menos e outras pagam até 18 semanas do seu salário e benefícios.

As políticas de licença de maternidade geralmente se aplicam igualmente a todas as funcionárias da empresa, embora alguns funcionários sindicalizados ou contratados possam não receber esses benefícios.

Se não estiver satisfeito com a política de licença de maternidade do seu empregador, pode sempre tentar negociar mais licenças. Não faz mal pedir mais folgas ou pagar durante a sua licença, mesmo que esteja solicitando algo que não faz parte da política oficial da sua empresa. Quando você faz o seu caso, pode ajudar a se armar com os fatos: faça uma pesquisa com antecedência para mostrar ao seu empregador o que os outros oferecem.

Qual é a diferença entre licença de maternidade e incapacidade de curto prazo?

No caso destes detalhes em torno da lei de licença de maternidade e direitos não são o suficiente de uma confusão confusa, não se preocupe! Fica ainda mais confuso (desculpe). Mas fique calmo - nós vamos ajudá-lo a resolver isso. 

Como mencionamos acima, algumas empresas e funcionários dizem que oferecem (ou recebem) férias remuneradas quando estão tecnicamente oferecendo (ou recebendo) pagamentos de seguro de invalidez de curto prazo que definem "deficiência" para incluir a incapacidade de engravidar que cobre o parto e a recuperação pós-parto. Essa confusão de termos é compreensível.

Algumas apólices de seguro de DST pagam 100% do salário de uma mulher durante a licença maternidade e são pagas através de prêmios de seguro cobertos pelo empregador. Mas outras políticas de DST exigem que o empregado pague a conta e / ou compre essas políticas antes que o funcionário engravide. E, é claro, não é incomum que uma política de DST cubra apenas uma parte do salário de um funcionário durante sua licença.

Muitos sindicatos e grandes empregadores oferecem apólices de seguro de DST, e alguns acham que não é apropriado chamar de "licença de maternidade" até mesmo políticas totalmente financiadas pelo empregador, porque a gravidez não é uma "deficiência" e, portanto, não requer uma licença por incapacidade. Na prática, existem aros adicionais que um funcionário deve aproveitar para aproveitar os benefícios da política baseada em DST.

Ao contrário da licença de maternidade fornecida pela empresa, as políticas de DST exigem que você obtenha um diagnóstico médico ou uma certificação médica de um profissional de saúde; você provavelmente precisará fornecer à sua empresa uma determinada documentação do seu médico antes de começar a receber pagamentos de DST. E assim que você solicitar esses benefícios, poderá haver um período de espera antes de começar a receber pagamentos.